当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、「仕事と生活の調和」という観点から、 次のような行動計画を策定しました。全社員が安心して仕事に取り組み、その能力を十分に発揮するための職場環境の整備に努めます。
1. 計画期間
令和4年3月1日～令和9年2月28日までの5年間
2. 内容
目標1：育児休業等の取得をさらに促進する。
〈対策〉
- 男性社員の育児休業に関する理解を深めるとともに、定着しつつある男性社員の取得を更に促進する。
- 女性社員の育児休業取得率の高水準を維持する。
目標2：時間外労働の削減と、有給休暇の取得率向上を促進する。
〈対策〉
- 毎週水曜日に設けているノー残業デーの徹底を行う。
- 有給休暇取得推奨デー等による啓発活動を継続するとともに、在宅勤務制度の活用を推進し、ワーク・ライフ・バランスに対する意識の醸成を促進する。