当社では『女性活躍推進法』に基づき、仕事と生活の調和の観点から、次のような行動計画を策定しました。誰もが安心して仕事に取り組み、その能力を十分に発揮するための職場環境の整備と意識改革に努めます。
1. 計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
2. 内容
目標：管理職への昇格者に占める女性比率を40%に引き上げます。
取り組み：
- 2022年4月～
「キャリア・コミュニケーションシート」の提出を年1回実施し、一人一人のキャリアプラン・ライフプランを本人と上司で共有し、中長期的な視点での育成を行います。 - 2022年4月～
多様な働き方が可能になるように、引き続き、フレックスタイム制度や在宅勤務制度の活用を推進します。 - 2022年9月～
誰もが働きやすい職場環境を整えるために、研修等により、多様性を尊重した働き方の啓発活動を行います。